Wynagrodzenie za pomoc prawną świadczoną przez prawników naszej Kancelarii zależy od wyboru jednego z systemów wynagradzania (rozliczenie godzinowe lub ryczałtowe).

Standardem jest rozliczenie godzinowe, którego wysokość uzależniona jest od nakładu pracy związanego z wykonaniem poszczególnych czynności składających się na świadczenie pomocy prawnej. W tym systemie wynagrodzenie odzwierciedla rzeczywisty nakład pracy poświęcony na wykonanie poszczególnych czynności. System ten umożliwia ustalenie poświęconego przez nas czasu pracy z dokładnością do 0,1 h (= 6 minut). Po zakończeniu każdego miesiąca nasz Mandant otrzymuje zestawienie miesięczne, w którym dokładnie wyszczególnione są wykonane na jego rzecz czynności wraz ze wskazaniem daty i czasu ich wykonania. Pozwala to na zrozumiałe i przejrzyste obliczenie wysokości wynagrodzenia Kancelarii, stanowiącego iloczyn wykonanej pracy i stawki godzinowej.

W przypadku stałej współpracy, a także w odniesieniu do tych zleceń, których nakład pracy jest możliwy do przewidzenia z góry (np. założenie spółki lub fundacji rodzinnej) proponujemy system rozliczeń ryczałtowych. Rozliczenie ryczałtowe występuje w trzech wariantach: ryczałt za wykonanie czynności w celu osiągnięcia skutku, który uznać można uznać za pewny (np. utworzenie nowej osoby prawnej), ryczałt za reprezentację procesową, którego wysokość uzależniona jest od liczby rozpraw oraz ryczałt miesięczny związany z bieżącą obsługą prawną.

Rozliczenia ryczałtowe związane z prowadzeniem spraw nakierowanych na uzyskanie określonego szczególnie korzystnego rezultatu powiązane mogą być z premią za sukces.

Mandanci, którzy stale korzystają z naszej obsługi prawnej mogą zawrzeć z naszą Kancelarią umowę o stałą obsługę prawną. W takim wypadku Kancelaria zobowiązana jest do świadczenia obsługi prawnej także w odniesieniu do przyszłych zleceń w zamian za ryczałt obejmujący określoną w skali miesiąca liczbę godzin, uzgodniony przy uwzględnieniu preferencyjnej stawki. W razie wyczerpania tego ryczałtu rozliczenie następuje stosownie do rzeczywistego nakładu pracy w danym miesiącu, jednakże z zastosowaniem preferencyjnej stawki godzinowej.

W przypadku windykacji pozasądowej (inkasso) wynagrodzenie Kancelarii składa się ze stałej opłaty manipulacyjnej oraz prowizji uzależnionej wyłącznie od osiągniętych efektów.

Jeżeli podczas świadczenia obsługi prawnej konieczny jest dojazd, to ten czas dojazdu wynagradzany jest według stawki obniżonej o 50 %. Koszty poniesione w związku z dojazdem rozliczamy według kilometrówki lub kosztu biletów kolejowych (1. klasa) albo samolotowych (klasa biznes) z uwzględnieniem niezbędnych kosztów hotelowych